Obchodní chování a etický kodex podnikání
Účel.
Kinheng je vysoce kvalitní dodavatel optických materiálů, náš produkt je široce používán v bezpečnostní inspekci, detektoru, letectví, lékařském zobrazování a fyzice vysokých energií.
Hodnoty.
● Zákazník a produkty – naše priorita.
● Etika – Vždy děláme věci správným způsobem.Žádné kompromisy.
● Lidé – Vážíme si a respektujeme každého zaměstnance a snažíme se mu pomoci dosáhnout jeho profesních cílů.
● Dodržujte naše závazky – plníme své sliby zaměstnancům, zákazníkům a našim investorům.Stanovujeme si náročné cíle a překonáváme překážky, abychom dosáhli výsledků.
● Zaměření na zákazníka – Vážíme si dlouhodobých vztahů a perspektivu zákazníka klademe do středu našich diskusí a rozhodování.
● Inovace – Vyvíjíme nové a vylepšené produkty, které vytvářejí hodnotu pro naše zákazníky.
● Neustálé zlepšování – Neustále se zaměřujeme na snižování nákladů a složitosti.
● Týmová práce – globálně spolupracujeme s cílem maximalizovat výsledky.
● Rychlost a obratnost – Rychle reagujeme na příležitosti a výzvy.
Obchodní chování a etika.
Společnost Kinheng se zavázala dodržovat nejvyšší standardy etického chování ve všech aspektech našeho podnikání.Udělali jsme z poctivého fungování základní kámen naší vize a hodnot.Pro naše zaměstnance nemůže být etické chování „nepovinnou výbavou“, vždy musí být nedílnou součástí našeho podnikání.V podstatě je to otázka ducha a záměru.Vyznačuje se vlastnostmi pravdivosti a svobody od klamu a podvodu.Zaměstnanci a zástupci společnosti Kinheng musí při plnění svých povinností jednat čestně a bezúhonně a dodržovat všechny platné zákony a předpisy.
Horká linka pro zásady a bezúhonnost oznamovatelů.
Společnost Kinheng má horkou linku integrity, kde jsou zaměstnanci vyzýváni, aby anonymně hlásili jakékoli neetické nebo nezákonné chování pozorované při práci.Všichni zaměstnanci jsou seznámeni s naší anonymní horkou linkou integrity, našimi etickými zásadami a kodexem obchodního chování.Tyto zásady jsou každoročně revidovány ve všech zařízeních kinheng.
Příklady problémů, které mohou být hlášeny prostřednictvím procesu oznamování, zahrnují:
● Nelegální činnost v areálu společnosti
● Porušování zákonů a předpisů v oblasti životního prostředí
● Užívání nelegálních drog na pracovišti
● Změny záznamů společnosti a záměrné nesprávné uvedení finančních zpráv
● Podvodné činy
● Krádeže majetku společnosti
● Porušení bezpečnosti nebo nebezpečné pracovní podmínky
● Sexuální obtěžování nebo jiné násilné činy na pracovišti
● Úplatky, provize nebo neoprávněné platby
● Jiné sporné účetní nebo finanční záležitosti
Zásady zákazu odvetných opatření.
Kinheng zakazuje odvetná opatření proti komukoli, kdo upozorní na obavy z obchodního chování nebo spolupracuje při vyšetřování společnosti.Žádný ředitel, vedoucí pracovník nebo zaměstnanec, který v dobré víře nahlásí problém, nebude vystaven obtěžování, odplatě nebo nepříznivým důsledkům v zaměstnání.Zaměstnanec, který se mstí proti někomu, kdo v dobré víře oznámil problém, podléhá disciplinárnímu trestu až po ukončení pracovního poměru.Tato politika oznamovatelů má za cíl povzbudit a umožnit zaměstnancům a dalším osobám upozorňovat na vážné obavy ve společnosti beze strachu z odvety.
Princip proti úplatkářství.
Kinheng zakazuje úplatkářství.Všichni naši zaměstnanci a jakákoli třetí strana, na kterou se tato zásada vztahuje, nesmí poskytovat, nabízet ani přijímat úplatky, provize, korupční platby, platby za zprostředkování nebo nevhodné dary vládním úředníkům nebo jakýmkoli komerčním osobám nebo subjektům, bez ohledu na místní zvyklosti nebo zvyklosti.Všichni zaměstnanci, zástupci společnosti Kinheng a jakákoli třetí strana jednající jménem společnosti Kinheng musí dodržovat všechny platné zákony a předpisy proti úplatkářství.
Antimonopolní a soutěžní princip.
Společnost Kinheng je odhodlána zapojit se do spravedlivé a energické hospodářské soutěže v souladu se všemi celosvětově platnými antimonopolními a soutěžními zákony a předpisy.
Zásady střetu zájmů.
Zaměstnanci a třetí strany, na které se tato zásada vztahuje, nesmí být ve střetu zájmů, který by mohl nepříznivě ovlivnit jejich úsudek a objektivitu při provádění obchodních aktivit společnosti Kinheng.Zaměstnanci se musí vyhýbat situacím, kdy by jejich osobní zájmy mohly nevhodně ovlivnit nebo se zdá, že ovlivňují jejich obchodní úsudek.Tomu se říká „střet zájmů“.Dokonce i dojem, že osobní zájmy ovlivňují obchodní úsudek, může poškodit pověst společnosti Kinheng.Zaměstnanci se mohou s písemným souhlasem společnosti účastnit legitimních finančních, obchodních, charitativních a jiných aktivit mimo zaměstnání Kinheng.Jakýkoli skutečný, potenciální nebo domnělý střet zájmů vyvolaný těmito činnostmi musí být neprodleně oznámen vedení a pravidelně aktualizován.
Zásada dodržování exportního a importního obchodu.
Společnost Kinheng a související subjekty se zavázaly podnikat v souladu se zákony a předpisy, které platí pro naše pobočky po celém světě.To zahrnuje zákony a předpisy týkající se obchodních embarg a ekonomických sankcí, kontroly vývozu, boje proti bojkotu, zabezpečení nákladu, klasifikace a oceňování dovozu, označování produktu/země původu a obchodních dohod.Jako odpovědný korporátní občan je povinností společnosti Kinheng a souvisejících subjektů důsledně dodržovat zavedená pravidla pro zachování integrity a zákonnosti v našich mezinárodních transakcích.Při účasti na mezinárodních transakcích musí společnost Kinheng a její zaměstnanci znát a dodržovat místní zákony a předpisy.
Politika lidských práv.
Kinheng se zavázal rozvíjet organizační kulturu, která zavádí politiku podpory mezinárodně uznávaných lidských práv obsažených ve Všeobecné deklaraci lidských práv, a snaží se vyhnout spoluúčasti na porušování lidských práv.Odkaz: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politika rovných pracovních příležitostí.
Kinheng praktikuje rovné pracovní příležitosti pro všechny osoby bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženství nebo víru, pohlaví (včetně těhotenství, genderové identity a sexuální orientace), sexualitu, změnu pohlaví, národnostní nebo etnický původ, věk, genetické informace, rodinný stav, status veterána nebo postižení.
Platové a benefitní zásady.
Našim zaměstnancům poskytujeme spravedlivou a konkurenceschopnou mzdu a benefity.Naše mzdy splňují nebo převyšují podmínky místního trhu a zajišťují odpovídající životní úroveň našich zaměstnanců a jejich rodin.Naše mzdové systémy jsou propojeny s výkonem společnosti a jednotlivce.
Dodržujeme všechny platné zákony a dohody o pracovní době a placené dovolené.Respektujeme právo na odpočinek a volný čas, včetně dovolené, a právo na rodinný život, včetně rodičovské dovolené a srovnatelná opatření.Všechny formy nucené a povinné práce a dětské práce jsou přísně zakázány.Naše zásady lidských zdrojů zabraňují nezákonné diskriminaci a podporují základní práva na soukromí a prevenci nelidského nebo ponižujícího zacházení.Naše zásady bezpečnosti a ochrany zdraví vyžadují bezpečné pracovní podmínky a spravedlivé pracovní plány.Vyzýváme naše partnery, dodavatele, distributory, dodavatele a prodejce, aby tyto zásady podporovali, a ceníme si spolupráce s ostatními, kteří sdílejí náš závazek k lidským právům.
Společnost Kinheng povzbuzuje své zaměstnance, aby plně využili svůj potenciál tím, že jim nabízí široké možnosti školení a vzdělávání.Podporujeme interní školicí programy a interní propagace, abychom poskytli kariérní příležitosti.Přístup ke kvalifikačním a vzdělávacím opatřením je založen na principu rovných příležitostí pro všechny zaměstnance.
Zásady ochrany dat.
Společnost Kinheng bude uchovávat a zpracovávat, elektronicky i manuálně, údaje, které shromažďuje ve vztahu ke svým subjektům, v souladu s platnými procesy, zákony a předpisy.
Udržitelné životní prostředí – politika společenské odpovědnosti firem.
Uznáváme naši odpovědnost vůči komunitě a ochraně životního prostředí.Vyvíjíme a implementujeme postupy, které snižují spotřebu energie a tvorbu odpadu.Snažíme se minimalizovat likvidaci odpadu prostřednictvím postupů obnovy, recyklace a opětovného použití.